[发泄]MB的囧国工商银行

lizitaisha

ＮＮＤ　　我们财务早给银行提交发工资的表格了(一星期之前)   NND银行至今没有转帐给我们！

狂日一下工商银行　　　刚刚好是月底　　搞得我现在靠信用卡过日子！　
　　
－－－－－－－－－－－－额外的知识－－－－－－－－－－

网路上找到的一些关于拖欠工资的资料：

拖欠工资问题造成的影响

企业拖欠工资，至少造成以下三个方面的影响：

1、直接影响弱势群体的基本生活（偶也索弱势群体丫），大大挤压他们的生存空间。工人是靠工资生活的。尤其是外来工，他们从外省来，只带来一双手，靠赚取工资支持家庭，一旦工资被拖欠，依赖工资为生的这些工人便被彻底切断了生活来源，骤然间被推向能否生存下去的险境。从某些程度上说，职工由于工资被拖欠造成的贫困，比农民贫困更为严峻。

2、引发社会不安定因素，给社会稳定埋下重大隐患。工薪阶层是劳动者中占比例最大的社会阶层，工资收入关联着众多家庭。在现阶段工资收入水平还不很高的情况下，能否有稳定的收入是直接影响家庭生活的敏感问题。民为邦本，本固邦宁。如果工人的生活因拖欠工资问题而过不下去，社会的不稳定因素必然激增。当前四处上访的告状者，逐渐激化的劳资纠纷，震荡社会的恶性事件，相当一部分与拖欠工资有关。中山市去年发生多宗百人以上集体上访，均是企业拖欠工资引起。少数民工为追讨欠薪，不得不采取抓吊塔等极端方式。有的甚至丧失理智，杀害经营者，由受害者变成害人者。

3、影响投资环境。企业拖欠工资，常引发停工、罢工和集体上访等事件，这与努力优化和改善投资环境的要求是极不适应的。随着经济全球化和我加入世贸组织，拖欠工资对当地大环境也会产生负面影响。目前发达国家的市场已形成认可认证的惯例，认证的内容包含保护劳动者的合法权益，其中按时足额发放工资是一个重要方面。可以预言，如果劳动者的合法权益屡受侵犯，工人最基本的工资屡被拖欠，随着社会的进步，这样投资环境是缺乏后劲的。



拖欠工资问题产生的主要原因

1、在市场机制中劳动力供过于求，劳动关系主体中地位不平等，劳动者处于弱者地位。从供求关系来看，劳动力供仍远远过于求，特别是非专业性技术性劳动力。由于长期以来劳动力过剩，决定了劳动关系主体事实上的不平等，劳动者总处于被动、相对弱者地位，使得一些企业能够在工资待遇上打主意、钻空子，拖欠工资问题屡屡发生。有一个事例并非拖欠工资，却能说明这个问题：惠州市一个企业600多工人因不满工资偏低，要求加薪，企业拒绝要求并扬言辞退工人，工人为此罢工两天，结果，一夜之间企业将这600多工人全部"炒"掉，第二天重新又招收600多工人。罢工这样税利的武器，在这个企业也失灵了。

2、一些企业经营者道德沦落。这是拖欠工资产生的主要原因。企业尤其是非公有制企业拖欠工资，除一部分是因为经营不善、负债沉重，或受外部经济大环境影响，造成资金短缺，或因银行解款延迟，无法兑现外，相当一部分是故意拖欠的。故意拖欠的目的，出于几种情况。一是用来当作流动资金，用来"搏大"，扩大再生产，以博得更大利润。二是用来拴住工人。一些企业想留住工人，使出拖欠招数，工人欲留不能，欲走不得。三是企图侵吞工人血汗。这往往是一些濒临破产、停办的中小型企业，由于拖欠的金额远远大于遗留设备的价值。便拖欠后一走了之。

3、职工自我维护意识薄弱。许多时候，职工的利益受到侵害，也信奉"沉默是金"，如果不是迫不得已，往往只愿作"沉默的羔羊"，而不会是"愤怒的大海"，很少用法律的武器来维护自己的权益。东莞有个企业介绍他们按时发放工资的情况，从另个角度看，不知是什么滋味。他们说，他们企业工资比较低，但不怕招不到工人，他们贴出告示按时发放工资，工人就冲着这一条来，有许多工人在一家企业工资被拖欠了，跑到另一家，又被拖欠了，来到他们那里，不走了。工人就知道走，却不知道向劳动部门和工会投诉，更不知道可向人民法院起诉。工人自我保护意识差。尤其是法律保护意识差。无形中"助长"企业的侵权，不能不说也是拖欠工资问题产生的重要原因。

4、一些地方政府不能正确处理吸引外资与维护职工合法权益关系。由于认识上的偏差，一些地方政府片面强调吸引外资的重要性，忽视对外资、民营企业遵纪守法的宣传引导，对违反劳动法律法规、拖欠职工工资的外资、民营企业采取地方保护、宽松处理的办法，这无异于怂恿这些企业损害员工权益。企业有恃无恐，最终激化劳动关系，也损害投资环境。我省个别山区市，为吸引外资，对规模大、税收贡献多的外资、民营企业采取政府挂牌的办法予以特殊保护，规定非经政府引资部门批准，任何单位和个人不得进入，致使这些企业拖欠工资，工会组织也无法进行监督，劳动部门无法进行查处，造成职工怠工、罢工，投资环境也受到影响。

5、工会组织未建立健全。经常拖欠工资的企业，一般都没有建立工会组织，即使有工会，很多也形同虚设。一些港澳台企业和私营企业，工会主席往往是经营者的三亲六戚，形同一人。同时外资和民营企业工会工作者大多数又是兼职，身为企业人，拿着企业钱，思想有顾虑，腰板不敢硬。由于没有建立完善的工会组织，导致企业行为没有受到有效制约，缺乏企业内部维权组织的对抗力量，使单个的劳动者更易受到强大资方的权益侵害。

6、因工程款、货款纠纷引起工资的拖欠。这种情况在建筑企业最为突出，建筑工程非法转包后，发包方向承包方支付了工程款。但承包方没有支付工人工资，挪用了资金或一走了之。发生工资拖欠后，由于私人包工头不是合法用工主体，工地工人的工资仍应由发包方负责，但发包方认为已支付了工程款，工程款中已包含工人工资，因此拒绝再支付工人工资。


现有解决拖欠工资问题的依据、手段及不足
这里所说的手段是指法律手段，主要是：劳动监察机构查处、劳动争议仲裁委员会仲裁及人民法院诉讼。另外，根据去年省人大颁布的《广东省工会劳动法律监督条例》，用人单位严重违反劳动法律法规，县级以上工会可以发出劳动法律监督书，用人单位应当及时改正，并在三十日内将改正情况告知工会，用人单位拒不改正，工会可以提请政府有关行政管理部门查处，有关行政管理部门应当及时处理，并将处理结果告知工会。各工会投诉，由工会处理，也是一种能引起法律效果的解决手段。


从处理依据看，现有对拖欠工资处理的法律法规行政责任、法律责任的规定，处理缺乏力度。由于对恶意拖欠工资没有设定罚款等行政处罚，对用人单位无故拖欠员工工资无法给予应有的惩处，助长了用人单位"能拖就拖，能赖就赖"的违法气焰。对实际发生拖欠工资的处理，只要拖欠单位能偿还就不需要再追究任何责任，甚至偿还多少还可以讨价还价，用人单位的法定代表人或主要负责人根本无需承担任何责任。由于拖欠工资成本低，一些不法经营者就利用这种法规不健全恶意榨取工人血汗。

从处理手段看，劳动监察机构查处不能快速、有效运作。拖欠工资通常影响较大、矛盾尖锐、容易升级。现阶段劳动部门对拖欠工资的大规模突发事件处理比较困难。由于劳动保障部门没有财产保全、先予执行、扣押等权力，行政处理决定的强制执行要经过3个月的法定起诉期，不利于劳动部门及时有效地处理突出事件，确保社会稳定，也不符合行政及时性的要求。仲裁和诉讼时间长，许多工资被拖欠的职工根本无法承受。仲裁是诉讼的前置，不经过仲裁，法院不受理，诉讼又有一审二审，通常走完这些程序，没有一年半载下不来。工人是靠工资活命的，试想，如何经得起这么长时间煎熬和折腾？

诉讼解决拖欠工资问题，还有一个制约。最近广东省高级人民法院印发了关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见，指出：政府有关主导的国有企业改制，因企业职工下岗、整体拖欠工资引发的纠纷，应由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，人民法院不予受理。并不是所有拖欠工资问题，都能通过诉讼解决的。

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ＯＫ　　希望大家在以后的工作中遇到拖欠工资的老板要华丽的战翻Ｙ...

yzxno1

同情记楼主

長門王道

带人追讨

lmhg

去淋油漆……

风间仁

想起那个谁的头衔：和谐社会弱势群体

wbsnb

选择假装跳楼，可以解决问题
不过，从楼上下来了的时候，就什么也不是了[wdb35]

TCZDTXWD

既然你诚心诚意的发问了，我们就大发慈悲的告诉你。为了防止世界被破坏，为了维护世界的和平，贯彻爱与真实的邪恶，可爱又迷人的反派角色，我们是穿梭在银河的火箭队，白色的明天在等着我们，就是这样，喵~

sonansu  和  manainai呢？

wbsnb

原帖由 TCZDTXWD 于 2007-2-15 02:23 PM 发表
既然你诚心诚意的发问了，我们就大发慈悲的告诉你。为了防止世界被破坏，为了维护世界的和平，贯彻爱与真实的邪恶，可爱又迷人的反派角色，我们是穿梭在银河的火箭队，白色的明天在等着我们，就是这样，喵~

...

有字数限制，悲痛中决定省略以达到写全的目的

chaos00000

原帖由 wbsnb 于 2007-2-15 12:33 发表
选择假装跳楼，可以解决问题
不过，从楼上下来了的时候，就什么也不是了

背降落伞

lizitaisha

恩　　貌似我们这种单位的都是工商行　　　　　之前用过的　　民生银行的办事效率也非常高

终极懒惰者

别说了,发动第二次工人革命吧

删除单纯

话说我们第一个月的工资是和第二个月的一起发的。。。

删除单纯

原帖由 周函朵 于 2007-2-15 19:17 发表
突然想起,在看男人们的大和号时,有句话说,"只有战败才能救日本"吧,是不是也只有罢工才能救工人呀

同意，不过中国人自古就是一盘散沙。。。